エントリー率3.2倍｜採用サイトの改善事例
採用は迷わせない設計。応募までの段差を下げると数字は動く。
- 動機を引き出す情報順
- フォームの段階化と入力支援
- スマホの最短導線
東京の中小企業。渋谷本社で採用強化中だが応募が伸びない。最初に直したのはFVの一文だった。
この事例でやったこと
- 仕事内容/成長機会/評価軸の見える化
- 社員の声・チーム写真の配置
- フォーム分割と候補者体験の最適化
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提供内容・プラン
| 診断 | 採用LPレビュー |
|---|---|
| 改善 | 構成/コピー/フォーム最適化 |
| 拡張 | ABテスト/広告連携 |
進め方（制作の流れ）
- ヒアリング
- ワイヤー設計
- コピー/写真整備
- フォーム改修
- ABテスト
事例（Before/After）
Before：会社紹介が長すぎる。After：応募者の視点に合わせた。
よくある質問
- 写真が少ない
- 撮影がなくても配置で印象は変わる。
- 応募が来ない
- 条件以前に“魅せ方”で改善余地がある。
- 地方拠点でも？
- 東京以外のケースも同じ要点で伸びる。
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執筆者について
Stanislav Mikhailov（東京拠点）。採用LPの改善経験が豊富。